En arbetsplats för dig som vill göra skillnad

Alla som jobbar på Stångåstaden har ett viktigt uppdrag: Att jobba för ett levande Linköping där människor trivs. För det behöver vi medarbetare som har kunskap, vilja och driv. Då kan vi göra skillnad på riktigt – för våra kunder, andra Linköpingsbor och den stad vi bygger tillsammans.

På Stångåstaden kan alla som drivs av att göra sitt bästa för Linköping bli sina bästa jag.

Vi är nyfikna på nya insikter, och vill omge oss med människor som bjuder på nya perspektiv och erfarenheter. Som vågar utmana både sig själva och andra. Genom att vi uppmuntrar varandras olikheter får vi alla de bästa förutsättningarna för att prestera och utvecklas.

Läs mer ←

Ett steg före i en föränderlig värld

Vår organisation ska vara rustad för att möta snabba förändringar i omvärlden för att bibehålla och utveckla attraktivitet, konkurrenskraft och lönsamhet. Som grund behöver vi ha väl fungerande processer, roller, arbetssätt, teamarbete, ledarskap och agera affärsmässigt. För att säkerställa våra kompetensbehov ska vi arbeta för att attrahera och rekrytera motiverade och engagerade medarbetare med relevant kompetens, samtidigt som vi ska bibehålla och utveckla befintliga medarbetare.

Engagemang från medarbetare kräver god arbetsmiljö. Vi tror att ett kontinuerligt arbetsmiljöarbete i samverkan. 

  • Förebygger ohälsa
  • Underlättar kompetensförsörjning
  • Stärker kulturen och varumärket

Vinsten med god arbetsmiljö:

I nästa steg ska vi fortsätta arbeta med vårt framtida arbetssätt. 

  • Hur är en modern och attraktiv arbetsgivare? 
  • Hur, när och var vill kunderna möta oss? 
  • Har vi ändamålsenliga lokaler och rätt tekniska förutsättningar? 
  • Hur ser vårt framtida arbetssätt ut?

Systematiskt arbetsmiljöarbete

En god arbetsmiljö är en förutsättning för att känna engagemang. Därför bedriver vi aktivt ett systematiskt arbetsmiljöarbete vilket inkluderar skyddsronder, uppföljning av sjukskrivningstal samt incidentrapportering. Våra medarbetare får en generös friskvårdspeng och har tillgång till en aktiv idrottsförening, massage och vaccinationer.  

Hälsa och livsstil

Sedan 2020 samarbetar vi med en lokal aktör inom livsstil och hälsa, och tillsammans har vi utvecklat ett screeningkoncept med en EKG-mätare som bland annat mäter stressnivå, återhämtning och sömn. Det här är ett viktigt verktyg för att på ett tidigt stadium fånga upp fall av stress och ohälsa och vi har beslutat att fortsätta erbjuda detta till alla våra medarbetare vart tredje år.
John DoeCEO
John Doe

Trygghet och säkerhet

Vi ser tyvärr en trend mot att våra arbetare som jobbar ute i bostadsområdena upplever en tuffare arbetsmiljö. Därför arbetar vi aktivt med att skapa en kultur där arbetsmiljöfrågor lyfts i vardagen. Vi arbetar förebyggande för att våra medarbetare ska veta hur de ska agera i obehagliga och hotfulla situationer och genomför kontinuerligt riskanalyser och incidentrapportering för att få en tydligare bild av situationen. Under 2023 kommer vi särskilt fokusera på personal inom kundtjänst som ofta är de första kommer i kontakt med oroliga hyresgäster.
John DoeCEO
John Doe

Vi rustar för framtidens arbetssätt

För att hänga med i en föränderlig värld och för att ytterligare stärka vår arbetskultur är det viktigt att vi ständigt utvecklar vårt värdegrundsarbete. Under året har vår utvecklingsprocess främst fokuserat på vårt värdegrundsarbete och det vi kallar framtidens arbetssätt. Inom framtidens arbetssätt har vi lagt mycket fokus på vår ambition om att arbeta mer tvärfunktionellt för att skapa bättre resultat och nå våra gemensamma mål. Vi tror att arbete över avdelningsgränserna och mer rörlighet mellan kontoren är berikande och ser en tydlig hållbarhetsaspekt i den ökade kompetens som arbetssättet bidrar till inom våra team. Vi jobbar just nu med en behovskartläggning där medarbetare såväl som chefer involveras för att dela med sig av sina erfarenheter och behov när det gäller den här utvecklingen. 
John DoeCEO
Previous
Next
Läs mer ←

Vi inspirerar branschen
och varandra

Läs mer ←

Det sägs att kulturen sitter i väggarna. Så är det inte hos oss. Vår kultur bor i människorna som jobbar här. I tanke och handling. Vi lever vår värdegrund, varje dag, och skapar på så sätt förutsättningarna för att göra varje medarbetare till en inspirerande förebild.

Aktiv värdegrund

Vi som jobbar på Stångåstaden ska vara trygga, professionella och aktiva. Det är våra värderingar, och vi är måna om att de inte stannar som fina ord på ett papper. Sedan många år arbetar vi därför aktivt med vårt värdegrundsarbete.

  • Engagemang
  • Spelregler
  • Stolthet och delaktighet
  • Förändring som strategi

Engagerade medarbetare

Genom att ha engagerade medarbetare uppnås inte bara ett gott klimat på arbetsplatsen vilket bidrar till ökad trivsel utan medarbetare som är engagerade i sitt arbete bidrar också till ökad kundnöjdhet samt lönsamhet för företaget.

Trygga, professionella och aktiva

Sedan 2020 samarbetar vi Vi som jobbar på Stångåstaden ska vara trygga, professionella och aktiva. Det är våra värderingar, och vi är måna om att de inte stannar som fina ord på ett papper. Sedan många år arbetar vi därför aktivt med vårt värdegrundsarbete.
John DoeCEO
John Doe

Så skapar vi stolthet och delaktighet

Vi är ett värderingsstyrt bolag och strävar efter en medarbetarkultur som bygger på våra värderingar trygga, professionella och aktiva. Det är viktigt för oss att varje medarbetare känner stolthet över vårt gemensamma uppdrag; att utveckla Linköping och verkligen göra skillnad för Linköpingsborna. Därför framhåller vi ofta att vårt slutresultat är direkt beroende av varje enskild medarbetares insats. För att hitta personer med hög motivation och inställning som matchar våra värderingar, använder vi ett värdegrundstest vid nyrekryteringar. Vi upprätthåller ett högt medarbetarengagemang genom tydliga mål, uppföljning och positiv feedback.
John DoeCEO
John Doe

Förändringsresa utan slut

Stångåstaden har påbörjat en förändringsresa som har fortgått under 2022. Under året har vår utvecklingsprocess främst fokuserat på vårt värdegrundsarbete och det vi kallar framtidens arbetssätt.
John DoeCEO
För att hänga med i en föränderlig värld och för att ytterligare stärka vår arbetskultur är det viktigt att vi ständigt utvecklar vårt värdegrundsarbete. Under 2022 har vi gjort ett omtag av vår värdegrund och lagt extra fokus på att alla nya medarbetare ska känna sig hemma i våra värderingar och vår kultur. Vi vill att alla Stångåstadens medarbetare ska vara delaktiga i värdegrundsarbetet och har under året genomfört ett stormöte och ett antal workshops där alla fått möjlighet att tycka till. Vi har särskilt fokuserat på arbetet med att utveckla våra spelregler, ett arbete som kommer att fortgå under 2023.
John DoeCEO
Previous
Next

Våra spelregler

Våra spelregler säger att vi som jobbar på Stångåstaden ska vara:

  • Trygga – hålla vad vi lovar, vara nyfikna och inkluderande
  • Professionella – se till helheten, ge och ta emot feedback, vara affärsmässiga
  • Aktiva – utmana oss själva, ta initiativ, tänka nytt
Läs mer ←

Här kan du bli ditt
bästa jag

Medarbetare på Stångåstaden är del av en positiv kraft. Vi som jobbar här ska vara trygga, professionella och aktiva. Det är våra värderingar, och vi är måna om att de inte stannar som fina ord på ett papper. Sedan många år arbetar vi därför aktivt med vårt värdegrundsarbete och det märks, inte minst när vardagen ställs på ända och våra kunder behöver något extra från oss. Då tar vi ansvar och agerar, med hjärta och hjärna. Tillsammans är vi en trygg klippa, för kunderna och varandra.

Det är därför vi år efter år utses till en av Sveriges bästa arbetsplatser.


Vi är en av Sveriges bästa arbetsplatser

Läs mer ←

Great Place To Work

Stångåstaden vill vara en riktigt bra arbetsplats. För att mäta hur vi uppfyller målet deltar vi varje år i undersökningen Great Place To Work, och har de senaste åren stadigt placerat oss bland de tio bästa arbetsplatserna i vår storlekskategori.

  • 96% tycker att Stångåstaden är en bra arbetsplats
  • 94% skulle rekommendera sin arbetsplats till andra
  • 91% känner att de gör skillnad på arbetsplatsen
  • 94% är stolta över att berätta var de arbetar
  • 96% lever enligt värdegrunden i vardagen

Stångåstaden vill vara en riktigt bra arbetsplats. För att mäta hur vi uppfyller målet deltar vi varje år i undersökningen Great Place To Work, och har de senaste åren stadigt placerat oss bland de tio bästa arbetsplatserna i vår storlekskategori.

Undersökningen består av två delar. Den ena är en medarbetarenkät, där medarbetarna får svara på frågor om arbetsplatsen inom olika områden – trovärdighet, respekt, rättvisa, stolthet och kamratskap. 

På flera områden får vi riktigt höga siffror, vilket gör oss glada. 96% tycker att Stångåstaden allt sammantaget är en bra arbetsplats, och 94% skulle rekommendera Stångåstaden som arbetsplats för andra. 

På vår arbetsplatssajt Livet på Stångis beskriver hur vi arbetar för att ge Stångåstaden en långsiktigt hållbar arbetsplatskultur. Sajten är en viktig grundsten i vårt employer branding arbete och vår medarbetarresa. Den fungerar som en värdefull inspirationskälla för inte minst nyanställda och potentiella medarbetare som är nyfikna på arbetsvardagen hos oss på Stångåstaden.

Vårt förtroendeindex landade 2022 på 90%, en väldigt hög siffra. 

  • 96% tycker att Stångåstaden är en bra arbetsplats
  • 94% skulle rekommendera sin arbetsplats till andra
  • 91% känner att de gör skillnad på arbetsplatsen
  • 94% är stolta över att berätta var de arbetar
  • 96% lever enligt värdegrunden i vardagen
Läs mer ←